与官僚打交道 Dealing With Bureaucrats

你可以通过第三方来获取大量的个人，如出纳员、职员和客户服务代表，这对调查大有裨益。有时，GM会留下线索，比如银行对账单，这向警觉的调查员表明了试图获取更多银行信息是有用的。但有时，PC想要的信息，是GM不希望产生的。

甜言蜜语或从不应该提供给调查人员的第三方那里骗取信息只是另一种形式的计谋。接触可能会有用，但有那么点不值当。一个调查人员要想可靠地找到有用的信息，需要与几十个、甚至几百个组织中的小官员进行短暂的接触。

结合研究（图书馆、目录和纸质记录）和管理技能（知道在大型组织中应该与谁交谈），来找出谁最有可能拥有所需的信息，并且最愿意公开它。选择管理和研究中最低的一个来进行检定，寻找合适的工作人员。加上地位或行政级别中最高的那个。

一旦调查员找到合适的工作人员，掷出一个反应检定，来给有15或更高级别的管理技能+2加值；任何合适的专业技能（特别是与银行、信贷、金融、保险或电信相关的技能）12级或以上便可+1加值；如果调查人员已经掌握了咨询目标的一些私人信息（例如，知道其拥有一个银行账户号码并查找到了账户的余额），则额外+1到+3。如果有必要，如果调查人员假装是有权获得信息的人，并试图在一段简短的谈话后获得信息，可以用唬骗。这种随意的研究只适用于寻找相对常规的信息，如账号、银行余额、信用评级、地址和非常基本的健康信息。获取敏感信息或需要对目标官僚做一些深入研究（从而有时间考虑请求）的减值为-1到-5或更高。

在现实中，要从几十个小官僚那里获得一些看似无关紧要的信息，可能需要几个小时的时间，还得打N个电话。出于游戏性上的考虑，一两次检定就足以满足大多数请求。

调查员可以与官僚尝试进行公开、正式的接触。一般来说，对于任何不寻常的要求，对方最初的回应都会是"不"。这只是一种条件反射，并不代表着最终的拒绝。调查员需要让最初的接待员或职员把他转交给主管或高级人员负责，他们属于可能会提供信息的那类人。把较低的行政或外交级别的人转交给合适的职位负责。然后做一个反应检定，如上所述。与其提供敏感信息，工作人员可能更愿意"不小心"地把带着适当文件的调查员单独留在办公室里。